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炎炎酷暑悄悄離去，陣陣秋風(fēng)拂袖而來(lái)，絲絲秋雨拍打臉龐，備感秋意濃濃。秋天是收獲的季節(jié),也是帶著動(dòng)力的季節(jié)。秋天引導(dǎo)孩子們開始新的學(xué)習(xí)和生活;農(nóng)民伯伯開始了新的農(nóng)作與耕植;正中人開始新的創(chuàng)意與杰作，只為新的向往、新的目標(biāo)而忙碌。

在這碩果累累的季節(jié)，正中路科也不例外，它收獲了自律性人才，收獲了立足于行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。公司里的吳艷就是一個(gè)最具典型的自律性人才。伴隨著初秋的來(lái)臨吳艷懷上了寶寶。她一邊沉浸在榮升一級(jí)的喜悅之中，沉浸在領(lǐng)導(dǎo)和同事的聲聲祝福中；同時(shí)也要承受初為人母帶來(lái)的種種身體不適。吳艷是一個(gè)做事很有條理、自律性強(qiáng)的人。她對(duì)自己的事情是七年如一日安排的妥妥當(dāng)當(dāng)，堅(jiān)持日事日畢的原則，她認(rèn)為“工作就是工作，生活就是生活?！辈蛔尮ぷ鲾D占工作時(shí)間，自然也不會(huì)在工作中開小差處理私人事務(wù)?！皟?nèi)省”“慎獨(dú)”的習(xí)慣使她時(shí)時(shí)檢驗(yàn)自己的行為。剛懷寶寶不久雖然會(huì)處理很多自己私人的事情，但是她卻從沒(méi)有因?yàn)樗饺说氖虑榈⒄`工作。在正中路科，每天下班時(shí)間到了，辦公室依然人來(lái)人往。不是加班的人越來(lái)越多，而是正中人的想法決定了正中人的行為，這就是正中人的自律性。每個(gè)正中人都是一座寶庫(kù)；每雙眼睛，都擁有同一個(gè)目標(biāo)；正中人在各自不同的崗位上嚴(yán)格自律，永遠(yuǎn)懷有與正中一起成長(zhǎng)的渴望。

正中能源一直注重自律性人才的打造。

一、時(shí)間管理方面

凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢，時(shí)間管理就是一個(gè)“預(yù)”的過(guò)程。每個(gè)人的時(shí)間都是有價(jià)值的，因此正中人在做一件事情的時(shí)候，要對(duì)將要付出的時(shí)間價(jià)值和獲得的價(jià)值做出比較，優(yōu)先選擇做有價(jià)值的事情以保證個(gè)體創(chuàng)造的總價(jià)值增加，如果所得價(jià)值不足自身的時(shí)間價(jià)值時(shí)，就應(yīng)該反思時(shí)間安排的合理性。正中路科從以下三方面著手：

1、讓員工有意識(shí)的在最短的時(shí)間內(nèi)把結(jié)果表達(dá)清楚、在最短的時(shí)間內(nèi)把任務(wù)完成。堅(jiān)持日事日畢，為每一件事情畫上句號(hào)作為其最終結(jié)束的標(biāo)志，然后再轉(zhuǎn)向其他事情。

2、凡事都直奔主題、直奔結(jié)果。

3、區(qū)分主要矛盾與次要矛盾，抓重點(diǎn)。對(duì)工作進(jìn)行分析和分解，去粗取精，找到最關(guān)鍵的問(wèn)題然后集中資源搞掂它。

二、情緒管理方面

隨著工作壓力的增加，工作狀態(tài)的日漸緊張，人才的競(jìng)爭(zhēng)開始變?yōu)榍樯痰母?jìng)爭(zhēng)。正中致力于員工消極情緒的管理，對(duì)員工心態(tài)進(jìn)行管理，讓員工學(xué)會(huì)適當(dāng)?shù)谋磉_(dá)并迅速找出解決之道。

三、持續(xù)員工自我管理方面

公司注重讓員工徹底了解自己、掌握自己，首先要學(xué)會(huì)分析自己。身體狀況和健康情形如何？?jī)?yōu)勢(shì)和劣勢(shì)是什么？面對(duì)壓力或是挫折，能否很好的應(yīng)對(duì)呢？ 其次幫助員工學(xué)會(huì)自我調(diào)節(jié)和自我控制。用分析員工之所以會(huì)成功或失敗的原因，找出關(guān)鍵點(diǎn)，做為下次的決策參考。同時(shí)積極地肯定員工，即使是小小的成功，也要給一個(gè)鼓勵(lì)與贊賞，從員工小小的自信中累積能量，培養(yǎng)成就大事的基礎(chǔ)。

21世紀(jì)什么最寶貴？人才，而自律性人才是寶貴中的寶貴，是正中路科競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的重要來(lái)源。正中人的自律性在這美麗的初秋里靜靜的沉淀著，細(xì)細(xì)的回味著，慢慢的思索著。

吳艷(左一)正與同事談?wù)摴ぷ魇乱?/p>

自律性強(qiáng)的同事們